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試用期間での退職方法(決定版)

2008/02/12 09:31|応募(履歴書、面接、筆記試験)TB:0CM:0管理
試用期間での退職方法(決定版)
労働者を正式に採用する前に、3~6ヶ月程度ためしに試用することがあります。その間に社員としての適格性を判断します。不適格と判断された場合は本採用を拒否するものです。
しかし、いつでも拒否できるかというとそういうことは無く、拒否といえども労働契約の解除は解雇と同じですから、本採用の拒否には正当性を求められます。しかし、裁判所は試用期間中の解雇は、本採用後の解雇より広い裁量権を認めています。



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適性検査『内田クレペリン検査』対策

2008/01/22 00:31|応募(履歴書、面接、筆記試験)TB:0CM:0管理
適性検査で内田クレペリン検査を転職や就職活動の際に私も2度ほど受けました。
(ドイツの精神医学者であるエミール・クレペリンが発見した作業曲線を元に、日本の内田勇三郎が1920年代~1930年代にかけて開発した性格検査・職業適性検査である。現在は株式会社日本・精神技術研究所が提供している。)

横一列に並んだ17行116列の一桁の足し算を延々と下に書いていく検査である。用紙は横長、上半分と下半分に数列が書いてあり、合図に合わせて各行の数列の隣り合う2つの数の足し算の答えの下1桁を書き込んでいく。1分間経ったら次の行へ進む。

各行回答数字群の最後に計算された数字を前半・後半それぞれ15個ずつ線で結ぶ。健康で性格面・適性面に大きな偏りのない人に典型的に出現する曲線型を「定型曲線」として置いた上で、その定型曲線との類似度やズレ、定型にあてはまらない曲線特徴の現われ方などからその人の性格や適性をみようとするものである。



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パソコンで履歴書を作ろう!(決定版)

2007/12/19 23:56|応募(履歴書、面接、筆記試験)TB:0CM:0管理
履歴書をパソコンで作ります。
手書きはしません、字が汚いし、何枚も送るのでその度に手書きするのは面倒くさい。間違えたら書き直しましょう。修正ペンは止めた方が良いです。

履歴書のフォーマットはJISの規格で定められている、しかしその規格に必ずしも従わなくても良い。
履歴書の用紙サイズはA4各一枚の履歴書と職務経歴書、もしくはB4で1枚の物も有ります。一般的にはB4なのでしょうか。
私はフリーのテンプレートをダウンロードし項目を変更して作っています。
保護者の確認の欄なんて不要だし、新たにパソコンのスキルの項目を増やしました。



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