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企業が求人媒体としてエージェントを使う理由

2015/04/10 23:04|人材紹介TB:0CM:1管理
企業が求人媒体としてエージェントを使う理由
リクナビNEXTやenや@type等の転職サイトに求人の媒体が有るのに、何故転職支援サービスのエージェントを使う企業が有るのか。

▼▼▼本編は下にスクロールをして下さい!▼▼▼
ビズリーチで残業が35時間減り ました。
転職活動の利用媒体が一つだと停滞します。
転職サイト、ハロワと人材紹介会社も複数の媒体を利用しましょう。
あなたが女性で事務職への転職が希望なら女性の転職@type がオススメです!
【高卒OK】女性の転職 @typeの裏事情【フリーターOK】 【事務職】女性の事務職への転職 【女性の転職@type】

人材紹介会社なら大手のDODAや、評判のアデコとマイナーなビ ズリーチを利用しましょう。
ビズリーチは利用者が少ないので競争倍率が低く、< big>
社内選考が無い
そうな ので面接まで進みやすいです。
DQN企業もあるがお宝求人に遭遇する可能性が高く、
全ての問い合わせに対して24時間以内に対応するので放置はありえません。
CAの印象は極めて良く、レスポンスの早さや親身な対応には定評があります。
リクルートやパソナで登録を断られた高卒の方を天職に導いている事は事実です。

外部サイト:ビズリーチに完全無料登録
もれなく自己分析、職務経歴書の添削、面接対策、日程調整、給料交渉が付いてきます。
【親身&人情】ビズリーチ【放 置無し】
【楽勝】ビズリーチで転職の まとめ【高卒OK】
リクナビNEXTの高過ぎる競 争率の実態
【優良転職サイト】@type の裏事情
ビズリーチで転職したら
年収が50万円減ったけど、残業が月60時間減りました。
▼▼▼本編はここから▼▼▼


企業が求人媒体としてエージェントを使う理由
新規事業戦略や立ち上げに関わる人材の募集
新規事業を立ち上げ時に、求人をする企業側としては競合する相手に情報を極力知られずにプロジェクトを進行したい意図があります。

株式公開を控える企業の「公開要員」募集
株式の上場を予定している場合、企業により「上場準備室」を設ける企業もあります。この企業が求める人材は、公開業務に携わった経験を持った人、あるいは上場企業での勤務経験を持っている人を求めるわけです。

応募段階でエージェント側でのフィルタリング
求人サイトで募集をすると転職希望者が殺到します。それに対して企業はスキルや経験不足等の人材をエージェント側でフィルタにかけ最小限の労力で採用を奨める事が出来ます。またエージェント側も歩合制なのでスキルや経験がある転職者に対してしか紹介しません。



ビズリーチで
転職したら結婚できました。


「年収が30万円増えました。
毎月50時間以上していたサービス残業が無くなり、
ほぼ定時で退社できます。

これで彼女と結婚できます。」 (33才 男性)
コメント
富士ヒューマンテックはやめとけ
「仕事はそらもういくらでもありますよ。管理職として十分なご経験ありますからね。あなたのような方を探していたんです」

などと調子のいいことばかり言っておいて最初の紹介案件が流れて、2件目の紹介で無理やり出してきたのが事務管理経験の長い俺に地元の電器量販店の販売員の求人話しだったからね。バイトの話しかとクレームつけたら
「今はねえ。そういう時代なんですよ。新卒だって我慢してそういうところに勤めてるんですからね!」だとよ・・・

前回の転職時も合わせたら何十件と紹介会社には世話になったけど、これほど最初の登録時と扱いに落差を感じた会社はなかったよ。
名無し様 #-|2010/08/15(日) 06:11 [ 編集 ]
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