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合法的に最短で失業保険を貰う方法(決定版)

2010/05/04 13:32|失業保険・ハローワークTB:1CM:0管理
合法的に最短で失業保険を貰う方法
合法的に最短で失業保険を貰う給付制限を無くす必要が有ります。
自己都合の場合は失業保険は申請してから給付制限が空けて3ヶ月後(実際は4ヶ月後)に貰えますが、給付制限がなければ7日後に貰えます。

○給付制限を無くすには
・会社都合で退職する。
・退職せざるをえない正当な理由をつける。


○合法的に最短で失業保険を貰うには以下の方法が有ります
1、会社都合で退職する
2、解雇以外で会社都合の退職にする
3、自己都合でも給付制限を無くす


<関連リンク>
合法的に最短で失業保険を貰う方法(決定版)
【60日延長】個別延長給付【失業保険】
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1、会社都合で退職する。
①倒産または適用事業の縮小・廃止にともなって退職を余儀なくされた者
* 倒産(破産、再生手続き開始、整理開始、特別生産開始の申請または金融取引停止となる不渡り手形の発生)
* 適用事業所の縮小(従業員のうち1ヵ月以内に30人以上が退職、または1年以内に1/3以上が退職)
* 適用事業所の廃止
* 適用事業所の移転により、通勤が困難となった場合
②解雇(ただし、自己の責めに帰するべき重大な理由によるものをのぞく)、その他の厚生労働省令で定める理由により退職した者
* 解雇(懲戒解雇等を除く)により退職した人

2、解雇以外で会社都合の退職にする
* 採用条件と労働条件が著しく違ったことにより退職した人
* 継続して2か月以上賃金月額の一定割合以上が支払われないことにより退職した人
* 賃金が一定程度以上低下したため退職した人
* 退職直前3か月間に労働基準法36条第1項(三六協定)に規定する時間をこえる残業が行われたため退職した人、労働者の生命および身体に障害が生じる恐れのある法令違反などが行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において改善が行われなかったため退職した人
* 事業所が労働者の職種転換などに際して、その労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため退職した人
* 期間の定めのある労働契約の更新により、3年以上引き続き雇用されるに至った場合において、その労働契約が更新されないこととなったため退職した人
* 上司・同僚等から故意の排斥または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって退職した人
* 事業所から直接もしくは間接に退職するよう言われたことにより退職した人
* 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が3か月以上となったことにより退職した人
* 事業所の業務が法令に違反したため退職した人

3、自己都合でも給付制限を無くす
退職せざるをえない正当な理由があれば、給付制限を解除できる可能性があります。
退職せざるをえない正当な理由
* 体力不足・心身障害・疾病・負傷・視力の減退・聴力の減退・触覚の減退等によって退職した場合
* 妊娠・出産・育児等により退職し、受給期間延長措置を90日以上受けた場合
* 父もしくは母の死亡・疾病・負傷などで、父もしくは母を扶養するためにやむをえず退職をした場合、または常時看護を必要とする親族のために退職をした場合のように、家族の事情が急変したことによって退職した場合
* 配偶者または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となって退職した場合
* 結婚にともなう住所の変更により、通勤不可能または困難になったため退職した場合
* 育児にともなう保育所の利用により、通勤不可能または困難になったため退職した場合
* 交通機関の廃止または運行時間の変更により、通勤不可能または困難になったため退職した場合
* 事業主から命令された転勤または出向にともなう別居の回避により、通勤不可能または困難になったため退職した場合

★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(⑩に該当する場合を除く)

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失業保険の賢い利用法 2011/02/11(金) 16:17
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