転職サイトの裏事情からばれない職歴詐称まで

真・裏転職マニュアル
http://ura10shock.info/

プロフィール

裏転職マニュアル ネットの噂をまとめました。 目的はブラック企業を根絶し日本を元気にするためです。

一等兵

Author:一等兵

相互RSSリンク募集&問い合わせ

Google AdSense

タグクラウド

放送中アニメの人気ランキング

最新コメント

RSSリンクの表示

試用期間での退職方法(決定版)

2008/02/12 09:31|応募(履歴書、面接、筆記試験)TB:0CM:0管理
試用期間での退職方法(決定版)
労働者を正式に採用する前に、3~6ヶ月程度ためしに試用することがあります。その間に社員としての適格性を判断します。不適格と判断された場合は本採用を拒否するものです。
しかし、いつでも拒否できるかというとそういうことは無く、拒否といえども労働契約の解除は解雇と同じですから、本採用の拒否には正当性を求められます。しかし、裁判所は試用期間中の解雇は、本採用後の解雇より広い裁量権を認めています。



▼▼▼本編は下にスクロールをして下さい!▼▼▼
ビズリーチで残業が35時間減り ました。
転職活動の利用媒体が一つだと停滞します。
転職サイト、ハロワと人材紹介会社も複数の媒体を利用しましょう。
あなたが女性で事務職への転職が希望なら女性の転職@type がオススメです!
【高卒OK】女性の転職 @typeの裏事情【フリーターOK】 【事務職】女性の事務職への転職 【女性の転職@type】

人材紹介会社なら大手のDODAや、評判のアデコとマイナーなビ ズリーチを利用しましょう。
ビズリーチは利用者が少ないので競争倍率が低く、< big>
社内選考が無い
そうな ので面接まで進みやすいです。
DQN企業もあるがお宝求人に遭遇する可能性が高く、
全ての問い合わせに対して24時間以内に対応するので放置はありえません。
CAの印象は極めて良く、レスポンスの早さや親身な対応には定評があります。
リクルートやパソナで登録を断られた高卒の方を天職に導いている事は事実です。

外部サイト:ビズリーチに完全無料登録
もれなく自己分析、職務経歴書の添削、面接対策、日程調整、給料交渉が付いてきます。
【親身&人情】ビズリーチ【放 置無し】
【楽勝】ビズリーチで転職の まとめ【高卒OK】
リクナビNEXTの高過ぎる競 争率の実態
【優良転職サイト】@type の裏事情
ビズリーチで転職したら
年収が50万円減ったけど、残業が月60時間減りました。
▼▼▼本編はここから▼▼▼


試用期間で退職するなら絶対に早い方が良い!
雇用保険、厚生年金、社会保険に加入前に辞めて下さい、次の転職先には試用期間での退職がバレません!!
前職調査をされても調べようがないのでバレません。
もしばれても「ハローワークに確認したら短期の職歴は職歴にはならないから省略するようにとアドバイスを受けました」と言えばOKです。雇用保険、厚生年金、社会保険に加入してしまっていたら正直に申告するか、職歴詐称を自己責任でして下さい。
関連リンク
職歴詐称方法はこちら
前職調査はこちら
学歴詐称方法はこちら

試用期間中に退職(2chより)
退職届は2週間前に出せば辞められます。 【民法第627条】
退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。
会社のフォームや書式にこだわる必要ありません。もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要ありません(一身上の都合でOK)
ただし、就業規則等で退職に関する事項が明示されている場合は、そちらに従うほうが無難です。

◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後7日以内に貰えます 【労働基準法第23条】
会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払うように定められています

◎退職時の未消化の有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第39条】(引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です)
退職届文面

    退 職 届
私事
この度、一身上の都合によりまして、
平成□□年□□月□□日をもちまして退職致したく、
此処にお届け申上げます。

平成□□年□□月□□日 
               □□部□□課
          (氏名)       印
株式会社 □□□□ 御中
代表取締役社長□□□□  殿

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。ただし、相手方が「一方的に送りつけてきた」と感情的になる可能性がありますので、最後の手段くらいに考えたほうが無難でしょう。

詳細は、http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html

●未払賃金(残業代を含む。)の取立方
①労働時間の記録によって、労働時間と賃金額を算定する。
→基本給に残業代が予め含まれている場合は注意です。
②配達証明付内容証明郵便で請求する。
→この時、あなたが退職していれば、賃金支払日翌日から退職日までは年6%、退職日翌日から支払済みに至るまでは年14.6%の遅延損害金を請求できます。
→「法的云々」を入れるかどうかは請求者の自由ですが、個人的には入れないほうがいいと思います。入れると、相手方が感情的になる可能性があるからです。入れることは自由ですが、自己責任で。
③(相手方が内容証明郵便を受け取ってから6か月以内に)民事調停か労働審判を申し立てる。
→最初から訴訟でもいいのですが、民事調停を前置きしておくと、裁判官の心証も変わってきます。
→内容証明郵便によって裁判外の請求をして、その後6か月以内に訴訟、支払督促申立又は和諧の申立て等裁判上の請求をすれば、消滅時効は成立しません。
→なお民事調停は請求額にかかわらず簡易裁判所へ、労働審判は地方裁判所の本庁へそれぞれ申し立てます。
④(③で民事調停を申し立てたが不成立になった場合)不成立の告知を受けてから2週間以内に民事調停と同じ内容で民事訴訟(少額訴訟を含む。)を起こす。
→民事調停が不成立になったことを知った日の翌日から2週間以内に民事調停で求めた内容と同じ内容で訴訟を起こせば、はじめから訴訟を起こしたことになります。この場合、調停等不成立証明書が必要です。
→割増賃金の場合、労働基準法第114条により、元金と同額の付加金とそれに対する判決確定日の翌日から支払済みに至るまで年5%の利息金を請求できます。


ビズリーチで
転職したら結婚できました。


「年収が30万円増えました。
毎月50時間以上していたサービス残業が無くなり、
ほぼ定時で退社できます。

これで彼女と結婚できます。」 (33才 男性)
コメント
コメントの投稿

管理者にだけ表示を許可する

トラックバック
トラックバックURLはこちら
http://ura10shock.info/tb.php/39-f36f2f85

優良転職支援サービス

相互RSSリンク

おもしろネタアンテナ

カテゴリー

全ての記事を表示する


google Ads

リンク

 |  top | 人材紹介 | 転職サイト | 職歴詐称、学歴詐称、前職調査 | ブラック企業・DQN企業 | 応募(履歴書、面接、筆記試験) | 失業保険・ハローワーク | 転職をするという事 | 無料転職動画 | 副業 | 応募した企業の筆記試験、面接 | 未分類 | まとめ | 面接 | 職業 | 
Copyright(C) 2007All Rights Reserved. 真・裏転職マニュアル
Powered by FC2ブログ.
template designed by 遥かなるわらしべ長者への挑戦.