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採用した社員の職歴詐称が発覚しました。 解雇することはできますか?

2014/08/03 22:21|職歴詐称、学歴詐称、前職調査TB:0CM:0管理
職歴詐称のテンプレが追加されたいので転載します。



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2 名無しさん@引く手あまた [sage] 2014/05/15(木) 00:38:43.77 ID:0z9JXeow0 Be:
    ばれない職歴詐称方法
    ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

    [en]パートナーズ倶楽部FAQ
    「採用した社員が、書類の職歴を一部偽っていたことが入社後に発覚しました。
     それを理由に解雇することはできますか?」

    ttp://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=90&f1=h2

    ・職歴詐称は、前職調査をする会社・退職証明書等を要求される会社であれば確実にアウトです。
    その上で
    前職詐称は辞めておいた方がいい
     ・「直近2年以内の可能性が 高い」
      →直近2年以内は労働基準法により会社は請求してきた退職者に対し退職証明書を必ず発行しなければなりません
       よって職歴を気にする会社に応募した場合「発行してもらって提出」となると詰みます
       2年超の場合は発行する義務はないので言い逃れの余地があります。

     ・前職の会社が問い合わせを受けても一切答えないことを祈るしかない。
     まあ大抵の場合は個人情報保護法を勘違いしている企業が多いので答えないでしょう。
     しかしDQN会社・ちゃんと法律を理解している会社で適用外の企業であれば普通に答えるでしょう。
     電話をかけた人が誘導が上手ければ情報を引き出せるケースも多いです。

     ・退職日によって転職先に提 出する源泉徴収票や住民税などでバレる可能性あり。
      税金の切替で総務・経理(給与担当してる部署)と人事(採用時対応した部署)がツーカーの場合
      ばれる確率が跳ね上がります。(が、普通は就業規則に守秘義務で規定されているので)
      他人の給与情報を出すことはほとんどないはずです。

    ・前々職詐称は、かなりの確率で調べられない。
    個人情報保護法の運用の勘違いから、できれば全部調べたいがやり難い現状。
    それに、前々職からかなりの年数が経っていればそれらの経験はあまり重要視されない。
    ただし、業務に必要な資格取得・講習受講等の要件で実務経験証明が必要になる場合があるので十分注意してください

3 名無しさん@引く手あまた [sage] 2014/05/15(木) 00:41:22.36 ID:0z9JXeow0 Be:
    ・興信所を雇われた場合
    \(^o^)/人生オワタ
    学歴、職歴、職務態度、ご近所の評判まで調べつくされる。

    ただこれは会社側にコスト面、社会的風評等リスクが発生するので特殊な業界以外はされないとみてよい。
    (そもそも会社側は退職証明書・雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書などを採用者に提出させれば良いだけなので
     そんなコスト・リスクを負う必要もありません。)
    特に年金記録は日本年金機構のねんきんネットに登録するだけで全ての加入履歴が出ますのでそれを本人の同意の元確認すればリスクはありません
    (厚生年金か国民年金か、勤務していた会社名、標準報酬月額、年金基金加入の有無まで分かりますので
     一度自分で登録して確認してみるのも対策を考える上では重要かと思われます)

    経歴に五月蝿そうな特殊な業界
    警察、警備、金融業界など

    ・公務員系
    内定後に在職証明書の提出を求められる場合が多い。
    大抵、募集案内にその旨が書いてある。
    大手鉄道会社も在職証明書を求めるところがあったり、社団、財団もその場合がある。

    以上です
    当然全てにおいて例外はあるのでそのつもりで

ビズリーチで
転職したら結婚できました。


「年収が30万円増えました。
毎月50時間以上していたサービス残業が無くなり、
ほぼ定時で退社できます。

これで彼女と結婚できます。」 (33才 男性)
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